MBTI 성격유형 ISTJ (현실주의자), ENTJ (통솔자)

 

성격유형 : “현실주의자”
"자신에게 주어진 능력을 활용하지 않는 것을 두려워해야 한다. 또한 할 일을 미루거나 게으름을 피우는 것을 두려워해야 한다." 덴젤워싱턴

현실주의자(ISTJ)는 진실하게 행동하는 자신의 모습에서 자부심을 느끼며, 자기 생각을 솔직하게 이야기하고 어떤 것에 헌신하기로 한 경우 최선을 다합니다.

현실주의자는 인구의 상당 부분을 차지합니다. 화려한 삶이나 다른 사람의 주의를 끄는 일에는 관심이 없으며, 안정된 사회를 위해 자신의 몫보다 많은 기여를 하곤 합니다. 이들은 가족이나 주변 사람들로부터 믿음직한 사람이라는 평판을 받을 때가 많으며, 현실 감각이 뛰어나 스트레스가 극심한 상황에서도 현실적이고 논리적인 태도를 유지하는 사람으로 인정받곤 합니다.

 

 

진실한 삶
현실주의자의 자존감은 진실하게 행동하는 자신의 모습에서 나옵니다. 이들은 상황마다 적절한 행동 방식이 존재한다고 생각하며, 다른 방식으로 행동하는 사람은 자신의 이익을 위해 규칙을 어기려는 사람이라고 생각하곤 합니다. 또한 체계와 전통을 중시하기에 위계질서가 존재하고 기대치가 명확한 조직과 직장과 교육 환경을 선호하는 편입니다.

현실주의자는 자신의 행동과 결정에 책임을 지는 일을 두려워하지 않습니다. 또한 실수했을 때는 자신의 판단이 틀렸다는 사실을 인정하고 이를 빠르게 만회하기 위해 노력하는 편입니다. 이들에게는 남에게 보여주는 것보다 정직함을 유지하는 일이 중요하며, 다른 사람에게 거짓말을 하기보다는 자신의 양심을 지키는 쪽을 선택합니다.

현실주의자는 어떠한 일이 있어도 자신의 의무를 지키려는 성향이 있습니다. 이 때문에 자신만큼 책임감이 없는 사람을 만나게 되면 당혹감을 느끼곤 합니다. 또한 자신만큼 자제력이 뛰어나지 않은 사람을 게으르거나 부정직한 사람으로 단정지을 때도 있습니다. 자신의 생각을 대놓고 말하지는 않지만 다른 사람에 대한 판단이 말과 행동에서 묻어 나오기 때문에 엄격하거나 공감 능력이 낮은 사람이라는 평가를 받기도 합니다.


책임감이 강한 성격
헌신적인 성향은 현실주의자의 훌륭한 강점이며 다양한 일을 성취하는 데 도움이 됩니다. 하지만 이들의 헌신을 이용하려는 사람을 만나게 되면 이러한 성향이 약점이 될 수도 있습니다. 이들은 높은 업무 윤리 의식과 의무감을 지니고 있으며 다른 사람의 책임도 함께 짊어질 때가 종종 있습니다. 현실주의자가 드러내고 불만을 표하는 성격은 아니지만, 이러한 상황이 계속된다면 자신뿐만 아니라 동료와 친구와 연인도 함께 책임져야 한다는 사실에 피로감이나 절망감을 느끼게 될 수도 있습니다.

현실주의자는 보통 즉시 감정을 표현하지는 않습니다. 그렇다고 해서 자신에게 너무 많은 책임이 주어졌을 때 좌절감이나 억울함을 느끼지 않는다는 의미는 아닙니다. 또한 균형 잡히고 지속 가능한 관계를 추구하지 않는다면 관계를 유지하기 위해 자신을 희생하게 될 가능성도 있습니다. 책임의 한계를 명확히 하고 과도한 책임이 주어졌을 때 이를 거부하는 방법을 익힌다면 진실되고 충실하고 책임감 있는 태도로 사회에 많은 기여를 하는 사람이 될 수 있을 것입니다.

 

 

 

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성격유형 : “통솔자”
"당신의 시간은 유한하다. 그러니 다른 사람의 삶을 사느라 시간을 낭비하지 말라." 스티브잡스

통솔자(ENTJ)는 타고난 지도자라고 할 수 있습니다. 이들은 카리스마와 자신감을 지니고 있으며 자신의 권한을 이용해 사람들이 공통된 목표를 위해 함께 노력하도록 이끕니다. 또한 이들은 냉철한 이성을 지닌 것으로 유명하며, 자신이 원하는 것을 성취하기 위해 열정과 결단력과 날카로운 지적 능력을 활용합니다. 이들은 전체 인구의 3%에 불과하지만 다른 많은 성격을 압도하는 존재감을 뽐내며, 많은 비즈니스와 단체를 이끄는 역할을 할 때가 많습니다.


목표 달성을 위한 노력
통솔자는 도전을 즐기는 성격으로 충분한 시간과 자원이 주어진다면 어떠한 목표도 달성할 수 있다고 믿습니다. 이들은 훌륭한 사업가가 될 가능성이 높으며, 전략적 사고 능력과 장기적 목표에 집중하고 결단력 있게 계획을 실행하는 능력은 위대한 비즈니스 리더가 되는 데 도움이 됩니다. 이들은 강력한 의지로 다른 사람이 포기하는 상황에서도 굴하지 않고 목표를 추구하며, 외향적(E) 성향은 다른 사람이 목표를 이루는 과정에 협력하도록 하는 데 도움이 됩니다.

통솔자는 거침없는 태도로 협상에서 우위를 점하곤 합니다. 그렇다고 이들이 냉혈한이거나 악한 의도를 지니고 있는 것은 아닙니다. 다만 도전과 지적 대결을 즐기고 재치 있는 논쟁을 즐거워하며, 상대방이 자신의 상대가 되지 않는다고 판단되면 상대방을 거침없이 압도하곤 합니다.

통솔자는 자신과 동일하거나 우월한 지적 능력을 갖추고, 깔끔하고 정확하게 일을 처리할 수 있는 사람을 존경합니다. 또한 다른 사람의 재능을 파악하는 능력을 지니고 있으며, 이러한 능력은 능력 있는 사람들로 팀을 구성하고 자신의 자만심과 우월감을 억제하는 데 도움이 됩니다. 그러나 다른 사람의 실패를 노골적으로 지적하는 성향이 있어 다른 사람과 갈등을 겪을 때도 있습니다.


감정 표현의 필요성
모든 분석가형 성격은 자신의 감정을 표현하는 데 익숙하지 않으며, 특히 통솔자는 많은 사람에게 감정적으로 무관심한 사람이라는 인상을 주곤 합니다. 그리고 직장에서는 비효율적이거나 무능력하거나 게으르다고 생각하는 사람에게 거침없는 모습을 보일 때가 있습니다. 이들은 감정을 드러내는 것은 약점을 드러내는 것과 같다고 생각하는 경향이 있습니다. 하지만 이러한 생각은 친밀한 관계를 형성하는 데 도움이 되지 않으며, 직장에서는 목표를 달성하는 일뿐만 아니라 팀원의 인정과 피드백도 중요하다는 사실을 인정할 필요가 있습니다.

통솔자는 에너지가 넘치며 위대한 사람이라는 분위기를 풍기곤 합니다. 그러나 자신의 위상은 자신뿐만 아니라 주변 사람들 덕분이기도 하다는 사실을 기억해야 하며, 자신을 돕는 사람들의 기여를 인정하고 남의 욕구와 감정에 주의를 기울일 필요가 있습니다. 처음에는 다른 사람의 감정을 고려하기 위한 노력이 필요하겠지만, 일단 공감 능력을 확보한다면 자신의 강점을 활용해 의미 있고 만족스러운 인간관계를 구축하는 동시에 값진 성공을 쟁취할 수 있을 것입니다.

 

 

 

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